Що робити, якщо заброньованого працівника переводять на іншу посаду в компанії? Для багатьох підприємств і працівників це питання є актуальним, особливо з огляду на нові законодавчі норми.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяКоли на підприємстві відбуваються перестановки в кадрах, виникає правомірне занепокоєння: чи залишиться чинною бронь працівника, або ж потрібно буде розпочинати процес узгодження з нуля?
За словами військового юриста юридичної компанії "Приходько та партнери" Михайла Лобунька, певна частина працівників, яких забронювали, має побоювання, що навіть звичайне переведення на іншу посаду змусить їх проходити складну процедуру повторного бронювання. Проте хвилюватися не варто, бо законодавство захищає їхні інтереси.
Як зазначив Михайло Лобунько, переоформлювати бронь немає необхідності: "Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних (постанова КМУ № 76 від 27.01.2023 зі змінами), внутрішнє переведення працівника на іншу посаду або в інший структурний підрозділ того самого підприємства (або органу) не є підставою для анулювання броні".
Ця норма чітко прописана в підпункті 5 пункту 31 Порядку. Згідно з ним, відстрочка не втрачає чинності у разі звільнення з однієї посади з подальшим призначенням на іншу в межах тієї самої структури.
Що потрібно зробити підприємству?
Попри те, що сама бронь залишається дійсною, підприємство має виконати певні формальні дії, щоб забезпечити правильне відображення інформації в державних реєстрах. Основна відповідальність за це покладається на кадровий підрозділ компанії.
За словами Михайла Лобунька, про будь-які зміни в посаді або підрозділі потрібно повідомити територіальний центр комплектування протягом трьох днів. Після цього інформація оновлюється в системі Резерв+, а статус бронювання залишається тим самим.
Коли бронювання може бути достроково анульоване?
Важливо розуміти, що відстрочка від військової служби або бронь не є постійними. Є конкретний перелік підстав, за якими вона може бути достроково анульована.
Як пояснив юрист, усі випадки дострокового зняття описані в пункті 31 Порядку № 76. Основні з них включають:
- втрата підприємством статусу критично важливого (згідно з рішенням компетентного органу);
- звільнення працівника (винятком є лише внутрішнє переведення на іншу посаду);
- ініціатива роботодавця щодо зняття броні (за поданням через "Дію", не частіше ніж раз на п’ять днів);
- ліквідація підприємства;
- невиконання умов бронювання, наприклад, перевищення встановленої квоти.
Також слід згадати про значні зміни, що очікують бізнес із 2026 року. Згідно з постановою КМУ № 1608 від 8 грудня 2025 року процедура контролю та анулювання стане іще швидшою: це здійснюватиметься автоматично через додаток "Дія" всього за 24–72 години.
Таким чином, внутрішнє кадрове переміщення в межах одного підприємства не створює загрози втрати бронювання для працівника. Але підприємствам варто строго дотримуватися процедур повідомлення органів влади про всі зміни, аби запобігти можливим непорозумінням або санкціям.
Раніше портал Знай писав, що адвокат попередив про незаконні повістки на ВЛК: як захиститися.
Крім того, ми повідомляли, робоче місце більше не врятує від мобілізації: критерії бронювання хочуть переписати.
Також портал інформував, що ТЦК залучили собак: тепер полюватимуть на ухилянтів сильніше.
