Если работник регулярно остается на работе после завершения рабочего дня, это не всегда объяснимо ненормированным рабочим днем.
Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета объяснила, чем отличается такой режим от сверхурочной работы и на какую компенсацию может рассчитывать работник.
Ненормированный рабочий день является особым режимом, устанавливаемым для отдельных категорий работников, когда невозможно четко нормировать продолжительность трудового процесса. При необходимости человек может выполнять работу сверх обычной продолжительности рабочего времени, однако такая работа не считается сверхурочной. При этом учитывается не только количество отработанных часов, но и объем обязанностей и погрузки.
Какая компенсация предусмотрена
За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Это предусмотрено статьей 8 Закона Украины "Об отпусках".
В то же время, дополнительные 7 дней не предоставляются автоматически каждому работнику. Должность должна быть предусмотрена соответствующим перечнем, а конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным или трудовым договором.
К примеру, если секретарь несколько раз в месяц задерживается на 30-60 минут для завершения срочных документов, а его должность входит в соответствующий перечень и договором предусмотрено пять дополнительных дней отпуска, такая ситуация может соответствовать ненормированному режиму.
Но если работник ежедневно вместо завершения работы в 18:00 остается до 20:00 из-за дополнительных заданий руководителя, простой ссылки на ненормированный рабочий день недостаточно. В таком случае нужно выяснить, идет ли речь о сверхурочной работе.
Ненормированный день и сверхурочная работа – не одно и то же
Ненормированный рабочий день предусматривает специальный режим работы и возможность получения дополнительного отпуска за особый характер труда.
Зато сверхурочная работа – это выполнение задач сверх установленной продолжительности рабочего времени. По общему правилу она не допускается и может применяться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Согласно статье 106 КЗоТ Украины сверхурочные часы при почасовой системе оплаты труда оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Заменять оплату сверхурочных работ предоставлением отгула закон не разрешает.
Ранее портал Знай сообщал, чтобы не ездить в офис каждый день: когда работник может потребовать дистанционную работу.
Также наш портал информировал, может ли работодатель самостоятельно решать судьбу работников.
Кроме того, мы писали, об этом знают не все: как платить меньше налогов с зарплаты.
