Человек с высшим образованием, годами стажа и ответственностью за документы и решения может получать меньше работника, которого берут на работу без специального образования.
Такая разница действительно встречается в вакансиях. Причина кроется в том, что зарплаты госслужащих и работников частных компаний формируются по разным правилам, сообщает Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета.
Почему госслужащий может получать меньше
Частный работодатель смотрит, прежде всего, на рынок. Если найти уборщика сложно, компания может поднять зарплату до уровня, за который люди согласятся работать.
Поэтому в Днепре в 2026 году можно встретить вакансии уборщиков с зарплатой в 20 000–24 000 гривен. В то же время, есть предложения примерно за 9 000 гривен. На сумму оказывают влияние работодатель, график, условия труда и спрос на работников.
С госслужащими ситуация другая. Работодатель в государственном органе имеет гораздо меньше свободы в определении зарплаты. Оплата привязана к установленной системе должностных окладов и бюджетному финансированию.
Как считают зарплату госслужащим
В 2026 году оплата труда госслужащих базируется на классификации должностей. Учитываются направление работы, сложность задач, уровень и другие характеристики. От этого зависит грейд и должностной оклад.
При этом зарплата состоит не только из оклада. В нее могут входить надбавки за выслугу лет и ранг, премии и другие предусмотренные выплаты.
За каждый календарный год государственной службы предусмотрена надбавка за выслугу лет в размере 2% должностного оклада, но в целом до 30%.
С 1 января 2026 года минимальный должностной оклад в должностях государственной службы должен составлять не менее 2,5 прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Напомним, зарплата может быть больше: кому из родителей вернут налоги
Ранее мы рассказывали, что зарплата в конверте может дорого обойтись: о чем предупредили украинцев
Также, зарплаты, отпуска, увольнения: в Украине готовят новые правила для работников
