Воздушная тревога может застать работника в офисе, по дороге на работу или уже после начала смены. В такой ситуации вопрос безопасности должен быть на первом месте. Адвокат и кандидат юридических наук Анастасия Хижняк объяснила, как работникам действовать во время тревог и сохраняется ли за ними зарплата.
Если сирена раздается во время рабочего дня, работник имеет право покинуть рабочее место и пройти в укрытие. По словам адвоката, ждать отдельного разрешения руководителя для этого не нужно, если есть реальная угроза жизни.
Работодатель также не может запретить работнику перейти в укрытие. Безопасность человека в такой ситуации имеет приоритет.
Отдельный вопрос – отсутствие на работе из-за воздушной тревоги или транспортных проблем. Если работник не смог своевременно добраться до рабочего места из-за обстоятельств, связанных с опасностью, такое отсутствие само по себе не дает работодателю оснований для дисциплинарного наказания.
Анастасия Хижняк объясняет, что выговор может применяться за отсутствие на работе по вине работника. Когда человек находится в укрытии из-за воздушной тревоги или не может доехать из-за транспортного коллапса, обстоятельства имеют другой характер.
Работнику следует иметь подтверждение ситуации. Это могут быть данные о времени воздушной тревоги, переписка с работодателем и сообщения о том, что из-за опасности человек не может прибыть на работу.
Важный вопрос – оплата времени, которое работник провел в укрытии. По словам адвоката, если из-за тревоги человек не может продолжать работу в безопасном месте, работодатель должен зафиксировать это время и оплатить его по средней заработной плате.
То есть продолжительная сирена, из-за которой рабочий процесс остановился на несколько часов, сама по себе не означает, что работник останется без оплаты за этот период. Работодателю нужно должным образом оформить время пребывания работника в укрытии.
Если воздушные тревоги и обстрелы продолжаются долго, а работа позволяет выполнять обязанности вне офиса, работник может договориться с работодателем о дистанционном формате.
Для этого работник подает заявление, а работодатель, если характер работы позволяет, выдает соответствующий приказ. После этого человек продолжает исполнять свои должностные обязанности дистанционно.
Напомним, штраф за опоздание с зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги
Ранее мы рассказывали, что украинцам прогнозируют рост зарплат
Также, проезд в метро во время тревоги могут снова сделать платным.
