Працівник може розраховувати на відпустку у зв'язку з навчанням, однак під час воєнного стану вона не завжди буде оплачуваною. У певних випадках роботодавець має право надати таку відпустку без збереження заробітної плати, повідомляє Трудове та пенсійне право.
Спеціальні правила діють через Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Його норми дозволяють роботодавцю під час воєнного стану обмежувати оплату окремих видів відпусток, які надаються понад основну щорічну відпустку.
Закон гарантує працівнику щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарні дні. Водночас інші види відпусток, які надаються понад ці 24 дні, за рішенням роботодавця можуть бути оформлені без збереження заробітної плати.
До таких відпусток належить і відпустка у зв'язку з навчанням. Тому ситуація, коли працівник звертається через навчання, а роботодавець погоджується надати йому час для навчання, але без оплати, під час воєнного стану сама по собі не означає порушення трудового законодавства.
Саме це питання стало предметом розгляду Конституційного Суду України. Рішенням №3-р/2026 від 19 травня 2026 року Суд визнав конституційним відповідне положення Закону №2136-IX.
Фактично для працівників це означає, що під час воєнного стану правила щодо навчальних відпусток відрізняються від звичайного порядку. Якщо така відпустка надається понад гарантовані 24 календарні дні щорічної основної відпустки, роботодавець може прийняти рішення не зберігати за працівником заробіток на цей період.
При цьому важливо розуміти різницю між правом на відпустку та її оплатою. Те, що працівник може отримати час для навчання, не означає автоматичної гарантії збереження середньої зарплати на весь цей період.
Нагадаємо, не ходити на роботу після ракетних атак: в Україні пропонують змінити правила праці
Раніше ми розповідали, що скорочення на робочому місці: чи може роботодавець самостійно вирішувати долю працівників
Також, платитимуть більше: українцям прогнозують зростання зарплат
