В Украине работодатели могу бронировать своих сотрудников, тем самым давая им отсрочку от мобилизации, но в то же время им грозит штраф, если они будут нанимать работников без военно-учетных документов или нарушать порядок воинского учета.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
Порядок оповещения военнообязанных о том, что им нужно явиться в ТЦК не регулируется нормативными документами, как отметил правозащитник. А вот конкретные сроки явки устанавливают ТЦК в повестках, которые могут вручать работодатели, в частности.
То есть руководитель может оповестить работника, что ему нужно явиться в военкомат, но надлежащим способом. Исключительно повестка является основанием для явки в ТЦК.
Предприятие должно предоставить личные данные работников, и только после этого ТЦК направляет распоряжение вместе с повестками в соответствии с количеством вызываемых. Руководитель, как уполномоченное лица, вручает повестки под подпись.
Если руководитель предприятия, где работает мужчина, не вручил ему повестку, то такой мужчина не считается должным образом уведомленным о необходимости явки в ТЦК. Штрафы в таком случае не действуют.
Однако в случае, если руководство направит информацию о данных работника и об уведомлениях в ТЦК, а тот не явиться в срок, то могут составить акт об административном правонарушении и применят штраф в размере от 3400 грн до 5100 грн.
"В таком случае следует обжаловать такое постановление в суд по вышеуказанным основаниям. О наличии такого постановления Вы сможете узнать, если получите его по почте (в случае если Вы проживаете по месту регистрации), или из приложения Действие (когда постановление попадет к государственному исполнителю)", - добавил адвокат.
Напомним, долго не цацкались: военкомы в миг похитили украинца
