Украинцам могут дать законное право откладывать рабочие уведомления до начала следующего рабочего дня. Речь идет о так называемом праве на информационную тишину — одной из новаций обновленного Гражданского кодекса, которую презентовал председатель Верховной Рады Руслан Стефанчук в Полтаве. Пока эта норма только предлагается: ее окончательное закрепление зависит от дальнейшего рассмотрения законопроекта.
По замыслу авторов обновленного Гражданского кодекса работник будет иметь право не отвечать на рабочие сообщения во внерабочее время. Речь идет о письмах, сообщениях в корпоративных чатах и других обращениях, которые поступают после завершения рабочего дня, в выходные или другое время отдыха.
Для человека это означает более четкую границу между работой и личным временем. Сотруднику не придется постоянно проверять телефон в ожидании сообщения от руководителя или коллег.
Потребность в таком правиле особенно заметна из-за распространения дистанционной и гибридной работы, когда рабочие коммуникации могут продолжаться в течение всего дня.
Можно ли будет просто игнорировать начальника
Пока что говорить о новом запрете для работодателей рано. «Право на информационную тишину» еще не действует, поскольку речь идет о предложенной норме в рамках обновления Гражданского кодекса.
Конкретные правила применения такого права также нуждаются в дальнейшем урегулировании. Среди вопросов, которые могут возникнуть при подготовке окончательного документа — ситуации с дежурствами, неотложными задачами и другими видами работы, где оперативная связь является частью служебных обязанностей.
Поэтому появление такой нормы в проекте еще не означает, что после ее принятия любое рабочее сообщение после завершения рабочего дня можно будет без последствий оставлять без ответа.
Законопроект №15150 уже принят за основу. Пока документ готовят ко второму чтению, поэтому отдельные положения еще могут измениться.
Напомним, завалят работой и урежут права: профсоюзы бьют тревогу из-за нового Трудового кодекса
Ранее мы рассказывали, что уволили с нарушениями: сколько времени у работника, чтобы не потерять гарантии
Также, имеют ли дети право на взрослую зарплату: сколько должны платить несовершеннолетним
