Отказ в трудоустройстве только из-за возраста человека может иметь признаки дискриминации.
Министерство юстиции Украины объяснило, в каких случаях возрастные ограничения могут быть нарушением прав и что делать, если человек столкнулся с пристрастным отношением.
Когда отказ может быть дискриминацией
О возрастной дискриминации может свидетельствовать ситуация, когда работодатель указывает определенный возрастной барьер в вакансии или отказывает кандидату из-за его года рождения без объективной причины.
Эйджизм может касаться как молодых, так и пожилых людей. Например, молодому человеку могут отказать из-за предположения о недостаточной зрелости, а старшему кандидату — из-за стереотипного представления, что он якобы не сможет работать с новыми технологиями.
Если решение работодателя основывается не на квалификации, способностях или законных требованиях работника, а только на возрастных стереотипах, такие действия можно обжаловать.
Как защитить свои права
Если человек считает, что столкнулся с возрастной дискриминацией, важно сначала собрать доказательства. Следует сохранить объявления о вакансии, переписке с работодателем и другие сообщения.
Также рекомендуется зафиксировать обстоятельства ситуации: дату, место, участников разговора и точные слова, которые могут свидетельствовать о предвзятом отношении.
Дополнительно можно в письменном виде попросить работодателя или учреждение объяснить причину отказа и указать правовое основание возрастного ограничения.
Если получить объяснение не удалось или человек считает их необоснованным, можно:
- подать жалобу руководству учреждения или работодателю;
- обратиться к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека;
- обратиться в Гоструд;
- получить помощь в системе безвозмездной юридической помощи;
- в зависимости от обстоятельств обратиться в суд.
При этом оригиналы писем, сообщений и других документов лучше не удалять. К обращениям следует добавлять их копии.
В Минюсте также отмечают, что оттягивать защиту своих прав не стоит, ведь сроки обращения зависят от категории конкретного дела.
Ранее портал Знай сообщал, в Украине готовят программу по массовому трудоустройству: кому предоставят работу.
Также наш портал информировал, штраф за опоздание из зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги.
Кроме того, мы писали, в отпуск – без денег: когда работодатель может не заплатить ни копейки.
