Мобілізація в Україні: роботодавець має право вручати повістки, але є нюанс

В Україні триває війна та загальна мобілізація, тож при прийомі на роботу від чоловіків вимагають довідку про взяття на військовий облік. За це роботодавці несуть відповідальність.

Такі правила закріплені у постанові Уряду №1487.

Так, роботодавці повинні подавати у Територіальні центри комплектування (ТЦК) інформацію як про взяття на роботу, так і про звільнення працівників, передавати дані про них, доки вважаються співробітниками компанії:

• мають відправляти у семиденний термін в ТЦК відомості про прийняття/звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов'язаних;
• повинні сповіщати призовників, військовозобов'язаних та резервістів про те, що їх викликано у ТЦК, а також видавати повістки.

Якщо роботодавцю надійшло розпорядження від ТЦК, то повістки можуть видаватися на роботі за такими правилами:

• роботодавець повинен видати наказ/розпорядження про оповіщення, повідомити таких осіб під особистий підпис;
• надіслати копію наказу/розпорядження у триденний термін у відповідний ТЦК;
• вручити повістку про явку за викликом у ТЦК;

• письмово сповістити, додавши витяги з наказів/розпоряджень відповідним ТЦК про громадян, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустках чи відрядженнях;
• проконтролювати результат оповіщення та прибуття у відповідний ТЦК.

Таким чином, роботодавці можуть повідомляти та вручати повістки підлеглим, проте за умови отримання відповідного розпорядження від начальника Територіального центру комплектування.

Нагадаємо, ми писали, що за що українці можуть заплатити штраф 40 тисяч через "проблеми" з ТЦК: краще не забути про це правило.

Як повідомляв "Знай.ua" як українські підлітки можуть виїхати за кордон на навчання: у Європі вже чекають на абітурієнтів.